Q：一度退職/定年後、再雇用となる社員がいるのですが社員マスタをどのように登録すればいいでしょうか？
入社日を変更して社員マスタの情報を引き継いでも
問題ないでしょうか？
A：弊社では入社日が変更される想定をしていないため不具合が起きる可能性がございます。
該当者の有給休暇付与をどのように行うかによって社員マスタ登録方法をご検討いただけますと幸いです。
▼元々の入社日を基準に有給休暇を付与する場合
現在の社員マスタを引き続き利用可能です。
再雇用となった旨につきましては、
社員マスタ_連絡欄に入力していただき、
・退社日を空欄にして更新
・主所属部署_部署異動画面から再雇用日～の所属部署登録
を行っていただきましたら対応完了となります。
▼再雇用時の入社日を基準に有給休暇を付与する場合
新たに社員マスタを登録していただく必要がございます。
その際に、
・社員コード
・ログインID
はユニーク登録となっておりますため、
他社様では以下のとおり対応いただいております。
・旧社員マスタ
旧社員マスタの社員コード、ログインIDの頭の数字を9やZなどに変えて更新
旧社員マスタの社員コード、ログインIDの頭の数字を9やZなどに変えて更新
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